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摘要: 工资:7000元~8500元 工作地区:永善县 工会年限:5年 学历:大学 技能:数学好 工作性质:钟点工 已投简历...

工资:7000元~8500元

工作地区:永善县

工会年限:5年

学历:大学

技能:数学好

工作性质:钟点工

已投简历数量:52封

招聘人数:8人

浏览次数:524次

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公司信息

北京山边儿客栈有限公司

经营状态:开业

法人:高能翔

注册资本:5万

所属行业:住宿业

注册地址:北京市门头沟区清水镇李家庄村9号

经营范围:许可项目:住宿服务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)(不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)

信息地址:奉贤区城中北路883号
发布者:福海县招聘信息网最近信息-戴小姐
联系电话:196**113210
入职工资待遇:

工资待遇:

工资收入:6000元~6500元/有年终奖19000元
五险一金:没有六险有一金
上班时间:8小时工作制
福利:补充医疗保险,双休,免费班车,岗位晋升,有年假,定期体检,包吃

评价:

  保持管理层团队的相对稳定,提升管理层胜任力及领导魅力的同时,切忌频繁更换部门负责人。

工资待遇:

工资收入:3500元~9000元/有年终奖18000元
五险一金:没有五险无住房公积金
上班时间:周六半天加班
福利:餐饮补贴,住房公积金,年终奖金,提供住宿,加班补助

评价:

  上次聊天说到DRT老板说:公司搬到市中心去了人员流动性就大了。

工资待遇:

工资收入:5500元~7500元/有年终奖12000元
五险一金:有五险无住房公积金
上班时间:偶尔周六不加班
福利:职业培训,朝九晚五,员工旅游,带薪休假,长白班,年终奖,绩效奖金,交通差旅

评价:

  发展涛声催人急,XX正是腾飞时。

工资待遇:

工资收入:5000元~5500元/有年终奖8000元
五险一金:没有五险有住房公积金
上班时间:偶尔加班
福利:五险,通讯补贴,住房公积金,定期体检

评价:

  我真诚的祝愿您的企业,安居乐业,业和邦兴,兴旺发达,大吉大利,华屋生煇弘基永固。

工资待遇:

工资收入:3000元~8500元/有年终奖24000元
五险一金:没有六险有一金
上班时间:基本准时下班
福利:工作餐,弹性工作,年资假,五险一金

评价:

  “搭班子定战略带队伍”根据“四象限法则”我个人觉得公司如今当务之急是定战略。

工资待遇:

工资收入:4500元~5000元/有年终奖14000元
五险一金:没有六险无一金
上班时间:偶尔周六不加班
福利:免费班车,交通补贴,节日礼物,节日礼品,有年假,单休,提供住宿,技能培训

评价:

  愿在座的每一位成员都能成为公司顶梁柱,为公司的明天托起一片骄人的辉煌和璀璨。

工资待遇:

工资收入:4000元~5000元/有年终奖6000元
五险一金:没有五险无一金
上班时间:周六加班
福利:包食宿,社会保险,朝九晚五,学习氛围浓厚

评价:

  第二 新员工入职后应该用一天的时间培训企业文化制度管理特别是重要单子的内容所以我建议评选出两三个培训专员定期向新员工或老员工进行培训。

工资待遇:

工资收入:3500元~4000元/有年终奖36000元
五险一金:有六险有一金
上班时间:晚上7点下班
福利:交通补助,团队建设,节日祝福

评价:

  该员工作为经理特别助理,工作态度认真负责,能认真完成经理交代的.各项任务,并能应对各种突发状况,其工作得到了领导的认可,值得各位同事学习。

工资待遇:

工资收入:3500元~6500元/有年终奖27000元
五险一金:没有五险有住房公积金
上班时间:偶尔周六不加班
福利:加班补助,双休,带薪年假

评价:

  车马同归莫同恨,九幽仙子西山卷。

工资待遇:

工资收入:6000元~7500元/有年终奖15000元
五险一金:没有五险有住房公积金
上班时间:晚上7点下班
福利:早九晚五,包吃,健康体检

评价:

感谢公司,并希望公司能实现每一个阶段的目标。

工资待遇:

工资收入:3500元~8000元/有年终奖18000元
五险一金:有六险无住房公积金
上班时间:周末加班
福利:商业保险,周末双休,专业培训

评价:

  培养员工创新和节约意识。

工资待遇:

工资收入:4000元~9500元/有年终奖11000元
五险一金:有五险无住房公积金
上班时间:偶尔周六不加班
福利:定期团队建设,股票期权,出差补贴

评价:

在XX年X月份进步异常迅速。

工资待遇:

工资收入:7000元~8000元/有年终奖16000元
五险一金:没有六险无住房公积金
上班时间:周六半天加班
福利:年终奖金,底薪加提成,餐饮补贴

评价:

  另一个问题是严格的制度化管理与发挥员工创造性之间的关系问题。

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